人力资源服务旨在为用人单位管理和开发人力资源， 为劳动者就业和职业发展提供服务，同时，在经济新常态下， 众多企业普遍面临着人工成本上升、产品附加值低等难题。 企业通过引进外部人力资源服务，将非核心业务环节外包， 既能帮助企业降低人工成本、转移劳动管理风险、提升运 营效率，又能集中优势资源研发核心技术、创新自主品牌。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣 劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用 工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构 支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 劳务派遣为企业提供持续性的人才供给和规范的劳动关系管理，并着力于为企业减少劳动纠纷、规范 管理行为、规避用工风险、建立灵活的用人机制，从而有效帮助企业控制和降低运营成本，实现企业高效 运营。
人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专 业的人力资源机构企业进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理 外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工 满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方面。
